jueves, 30 de noviembre de 2017

TALLER DE PRENSA 2


http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/8768933/11/17/El-Black-Friday-dispara-la-fortuna-de-Jeff-Bezos-que-ya-supera-los-100000-millones-de-dolares.html

Después de este BlackFriday tenemos un nuevo nº 1 en cuanto dinero se refiere, Jeff Bezos propietario mayoritario de Amazon supera ya los 100 mil millones de dolares ademas de ser la persona más rica del mundo es el primero en alcanzar esa cifra.

actualmente a día de hoy (30/11/2017) Amazon en bolsa tiene un valor de 1.161,270 dolares habiendo bajado un 2,71% la acción pero durante este BlackFriday subió un 2,58% y hasta los 2.400 millones mientras que Bezos aumento su fortuna este 2017 32.600 dolares. 

Creo Amazon en 1995 con una inversión de 300.000 euros se dio cuenta que empezó con una empresa rompedora donde empezó a vender libros con su mujer y se dio cuenta que tenia un negocio muy productivo con lo que más tarde decidió permitir vender cosas por su portal a otras empresas.

En el 97 tenia 2000 visitantes diarios mientras que al año siguiente en el 98, se multiplico por 25, es decir, 50.000 visitantes diarios.

 A día de hoy como ya hemos dicho, Amazon es de las empresas más importantes y que más dinero mueven actualmente y Jeff Bezos el hombre actual más rico del planeta. 

domingo, 26 de noviembre de 2017

TALLER DE PRENSA

1-Los costes ocultos de la producción empresarial

-Titulares:
Cinco costes ocultos que deben tener en cuenta los emprendedores
ELECONOMISTA.ES (4/02/2015)

-Relación con lo estudiado en la unidad:

Los emprendedores de España se encuentran con falta de financiación, para el mapa del emprendimiento por Spain Startup. Del 77% de los proyectos solo el 7% cuenta con crédito bancario, ore de los errores que comete un emprendedor es que los planes de empresa se alejan mucho de la realidad, por la falta de experiencia y una previsión de gastos menores.
Estos gastos ocultos pueden tumbar a cualquier negocio:

  • Gastos legales
Prevención de trabajo y proteccion de datos, al no cumplir puede haber sanciones de entre 900 y 600.000 euros

  • Gastos logísticos
En los negocios online, se olvida el coste del envío, que se mira al fijar el envío.
  • Asesoramiento
Muchos creen que  tienen un bajo coste de servio de asesoría, pero puede llegara 400 euros al mes
  • Licencias
Hay que tener en cuenta el coste de las licencias relacionadas con el software 
  • Activos fijos
Se invierte mucho dinero en fotocopiadoras o servidores que tienen costes añadidos coma la amortización, o los logísticos vinculados al transporte.

2- Papel económico de las empresas


-Titulares:
http://e-ducativa.catedu.es/44700165/aula/archivos/repositorio/2750/2764/html/11_el_papel_de_la_empresa_en_la_economa.html
Papel de la empresa


-Relación con lo estudiado en la unidad:

a)Coordina, dirige y controla el proceso de producción, se producen los bienes y servicios.
b)Crean o aumentan los bienes, añaden valor
c)Crean empleo y generan riqueza, renta y riqueza de las familias
d)Grandes innovaciones, motor de progreso económico


3-Influencia de las empresas en las modas

-Titulares:
https://www.modaes.es/empresa/la-chilena-falabella-crece-un-38-hasta-septiembre-pero-encoge-su-beneficio-un-237.html
Chilena Falabella


-Relación con lo estudiado en la unidad:

La chilena Falabella crece un 3,8% hasta septiembre pero encoge su beneficio un 23,7%.
En el 3 trimestre su beneficio de 60% llego a  112,5 millones de euros, la empresa facturo 8.715 millones de euro y se contrajo hasta 444,2 millones de euros. Las ventas de la empresa se mantuvieron al alza en la recta final del año, con un crecimiento del 3,7% entre julio y septiembre


4-Situaciones de exceso de demanda o exceso de oferta


-Titulares:
https://aprendeconomia.com/2009/12/16/4-el-equilibrio-del-mercado-apartado-a-excesos-de-demanda-y-de-oferta/
Equilibro del mercado


-Relación con lo estudiado en la unidad:

.Exceso de demanda, la demanda de los consumidores es superior a la oferta de la empresa.
Muchos están dispuestos a pagar un mayor precio, las empresas por la escasez ofertan mayor cantidad de producto y suben el precio porque saben que los consumidores estan dispuestos a pagar.
.Exceso de oferta, la demanda de los consumidores es menor a la que ofrecen las empresas.
Cunado no se vende la producción bajan el precio, ante la bajada los consumidores reaccion con mayor cantidad.

5-Mano invisible del mercado


-Titulares: http://economipedia.com/definiciones/la-mano-invisible.html


-Relación con lo estudiado en la unidad:

La mano invisible presupone que existe una inercia por la cual el mercado y su autorregulación lleva a los individuos a tomar las mejores decisiones para que la mayoría de la población alcance el bienestar. En otras palabras, se trata de una especie de mecanismo de control automático que compensa las acciones tomadas en su conjunto regulando conformaciones sociales.


6-Grade de intervención del sector publico


-Titulares: http://agrega.juntadeandalucia.es/visualizar/es/es-an_2010111113_9133349/true


-Relación con lo estudiado en la unidad:
El agente económico que junto a las economías domésticas o familias y las empresas es clave en la actividad económica. A lo largo del curso ya hemos hablado en numerosas ocasiones de este agente, pero ahora profundizaremos un poco más en su importancia en las economías actuales.



lunes, 20 de noviembre de 2017

Organigrama y ofertas de empleo

  1. Acceded a Infojobs y buscad ofertas de empleo con las palabras clave que tenéis a continuación. Describid a continuación características del puesto ofertado, funciones, rango salarial, etc.
1-Departamento de marketing

Asesor inmobiliario - Noroeste Madrid

.Salario no disponible
.Experiencia mínima no requerida
.Oferta, autónomo, jornada indiferente.
.Estudios mínimos, bachillerato

Proveen a los clientes un servicio de asesoramiento y soporte de alta profesionalidad, orientados a la venta y alquiler de inmuebles residenciales.

2-Responsable recursos humanos.


.Asociación de la industria Navarra

.Cordovilla. Navarra
.Salario no disponible
.Experiencia mínima: mas de 5 años
.Indefinido, jornada continua
.Titulacion universitaria y solida formacion complementaria
.Practica en el uso de herramientas y tecnicas de organizacion y desarrollo de RRHH.
.Ingles
Dirigir y coordinar el desarollo, implantacion y mejora de politicas

3-Responsable de producción


Esdal Corporate S.L

.Barcelona
.Salario: 1.500€ - 2.700€ bruto/mes
.Tipo de oferta: indefinido, jornada completa

Persona activa, orientada a consecución de objetivos.

- Persona orientada a la atención a clientes.
- Pasión por el mundo del retail.- Buscamos personas, dinámicas, resolutivas..
Gestión del equipo humano, formación, motivación y selección
Evaluación del servicio ofrecido al cliente
Supervisión de stocks, seguimiento de resultados.


Funciones del puesto:

Orientación y venta como máxima. 


4-Director/directora


Oficina inmovilaria

.Safti
.Madrid
.Salario: 42.000 - 60.000 bruto/año
.Experiencia minima: mas de 5 años
.Tipo de oferta: indefinifo, jornada completa

Funciones del director/a de Oficina :
-Creación y desarrollo de politicas de marketing y de ventas
-Selección y formacion de un equipo de ventas-desarrollo de un conocimiento profundo del mercado inmobiliario-atractivas retribuciones-entorno dinamico-formar parte de nuestro equipo internacional


Se ofrece : 
-atractivas retribuciones
-entorno dinamico
-formar parte de nuestro equipo internacional

5-Comercial


Comercial Stand depósitos financieros 1100€ + com
.Madrid
.Salario: 1.200 - 3.000 bruto/mes
.Experiencia minima: al menos 1 año
.Tipo de oferta: indefinido, jornada intensiva - indiferente
Experiencia en previa en venta de productos financieros.
- Experiencia comercial.- Alta orientación a resultados.- Orientación al cliente.- Iniciativa y proactividad.
Ofrecemos:
- Contrato laboral con alta en la Seguridad Social
- Sueldo fijo1.100 euros + comisiones desde la primera venta
.- Formación inicial inicial y continua a cargo de la empresa
-Trabajo en equipo, reportando al jefe de equipo.
- Tablet y teléfono de empresa.
- Beneficios sociales a través de un seguro medico

6-Peón

Zaragoza
Salario: 12.000€ - 12.000€ bruto/año 
Experiencia mínima: al menos 1 año 
Tipo de oferta: a tiempo parcial, jornada intensiva - indiferente

Importante empresa del sector del metal precisa para sus instalaciones en Zaragoza peones especialista para trabajar únicamente los fines de semana.
Requisitos mínimos.
-Disponibilidad horaria para trabajar los fines de semana y festivos.
-Disponibilidad para formarse durante el primer mes en horario de lunes a viernes de 6 a 14.
-Vehículo propio

7-Community Manager


Madrid
Publicada el 13 de nov 
Salario: 18.000€ - 21.000€ bruto/año 
Experiencia mínima: al menos 2 años 
Tipo de oferta: indefinido, jornada completa

La persona que se incorpore debe tener un mínimo de 2 años experiencia profesional en redes sociales y entorno web, y ser un profesional creativo, ágil, con capacidad de resolución y autosuficiente. Nivel alto de ingles 

jueves, 16 de noviembre de 2017

ORGANIGRAMA DE LALIGA / OFERTAS DE EMPLEO


  1. Buscad diferentes organigramas de empresas y publicad las imágenes en el blog, incluyendo una breve explicación de los departamentos.
  2. Acceded a Infojobs y buscad ofertas de empleo con las palabras clave que tenéis a continuación. Describid a continuación características del puesto ofertado, funciones, rango salarial, etc.
    1. Departamento de marketing.
    2. Responsable recursos humanos.
    3. Responsable de producción
    4. Director/directora
    5. Comercial
    6. Peón
    7. Community Manager



ORGANIGRAMA DE LALIGA


La empresa de LaLiga esta organizada por el Presidente/a en este caso es Javier Tebas.
La producción la llevaria la oficina de presidencia, además de la dirección de innovación y desarrollo global.
Los recursos humanos los lleva el director de operaciones corporativo a través de Nieves Peño.
El marketing iria de la mano de la dirección de marketing y comercial Adolfo Bara.
La financiación e inversión la lleva la dirección de planificación financiera y control de gestión Francisco Jiménez.
La dirección esta formada por:

  • La dirección de Big Data
  • Dirección de Comunicación Global
  • Dirección Área Audiovisual
  • Dirección de Marca y Activos 
  • Dirección de Estrategia Digital 
  • Dirección de Desarrollo Internacional


OFERTAS DE EMPLEO


  • Departamento de marketing.
Responsable de comunicación y marketing directo
Hospitalet. de 24.000 a 27.000 bruto/año, 2 años mínimo experiencia, jornada completa (3)

  • Responsable recursos humanos.
Técnico generalista de recursos humanos.
Madrid. de 24.000 a 30.000 bruto/año, 3 años experiencia, jornada completa

Funcion: Responsable de todas aquellas actividades relacionadas con la plantilla, selección y formación del personal, administración de personal, desarrollo de los RRHH, relaciones laborales, retribución y servicios sociales.
  • Responsable de producción
Responsable de producción, expediciones y almacén.
Salario discutible, 3 años de experiencia, indefinido jornada completa.

Función: Se encarga de controlar el inventario, controlar la entrada y salida de mercancía, liderar y coordinar a su equipo, repartir y revisar tareas etc...

  • Director/directora
Director/a hotel 5*
Salario no disponible, 2 años de experiencia, indefinido, jornada completa

Función: personal a cargo de 1/5, clara vocación y orientación al cliente y ventas
  • Comercial
Comercial de automoción
salario de 10.000 a 12.000 bruto/año, experiencia mínima 1 año, tiempo/jornada parcial de mañana

Función:  visitas a entidades y talleres para la recogida de vehículos, seguimiento de visitas y contacto telefónico, introducción de datos en BBDD.
  • Peón
Peón en línea de embotellado
Salario 900 a 1800 brutos/mes, experiencia mínima de 2 años, a tiempo parcial, jornada completa

Función: Colocación de botellas, control de documentación en línea, revisión de mercancía en embotellado.
  • Community Manager
Salario 1200 a 1500 bruto/mes, mínimo 2 años exp. indefinido, jornada completa

Función: Realizar labores de marketing de contenidos y gestión de redes sociales.














Organigrama de Área de Fútbol del Barcelona

  1. Buscad diferentes organigramas de empresas y publicad las imágenes en el blog, incluyendo una breve explicación de los departamentos



El club de Futbol de Barcelona su organigrama esta compuesto por los siguientes miembros que pertenecen al club donde cada persona tiene una funcion de desempeñar a lo largo de un proyecto deportivo que esta clasificado de la siguiente manera:

  • DIRECTOR: Andoni Zubizarreta
  • FUTBOL PROFESIONAL:
          Coordinador: Narcís Juliá
          1º PRIMER EQUIPO: Pep Guardiola,Tito Vilanova
          Barca B: Eusebio Sacristán,
          Juvenil A:
                                                         

       2.Acceded a Infojobs y buscad ofertas de empleo con las palabras clave                que tenéis a continuación. Describid a continuación características del puesto          ofertado, funciones, rango salarial, etc.



1.Departamento de marketing:

Experto en marketing online:

Salario anual:18000€-21000€ Bruto/Año
Experiencia Míníma: 1 año
Tipo de oferta: indefinido,jornada completa
Estudios minimos: ciclo formativo grado superior





2.Responsable recursos humanos

Técnico de recursos humanos:

Salario anual:18000€-21000€ Bruto/Año
Experiencia Míníma: 4 años
Tipo de oferta: indefinido,jornada completa
Estudios minimos:Diplomatura - Relaciones Laborales


3.Responsable de producción

Salario anual:24000€-50000€ Bruto/Año
Experiencia Míníma: 3 años
Tipo de oferta: indefinido,jornada completa

Estudios minimos: Ingeniería Técnica
Funciones:



4.Director/directora


5.Comercial
6.Peón
7.Community Manager





Organigrama de inditex/ofertas de empleo


Aprovisionamiento:
Producción
Recursos humanos:
Marketing: se
Financiación e inversión:
Dirección: Se encarga de organizar y coordinar las restantes áreas para alcanzar los objetivos fijados y en el caso de esta empresa se encarga Amancio Ortega.
  1. Acceded a InfojobsDepartamento de marketing.
    1. Responsable recursos humanos:https://www.infojobs.net/madrid/tecnico-generalista-recursos-humanos/of-if4500443af406891f82685a0d9bb5f?applicationOrigin=search-new
    2. Responsable de producción
    3. Director/directora
    4. Comercial
    5. Peón: https://www.infojobs.net/cornella-de-llobregat/peon-almacen/of-i9f66f7489347cbbeeaf8092904c84d?applicationOrigin=search-new
    6. Community Manager: https://www.infojobs.net/barcelona/comunity-manager-junior/of-i3e5512a5d04df39ed78df8fe214a51?vieneUrlExecutive=true&applicationOrigin=search-new

































Organigrama de PepsiCo || Ofertas de Empleo


______________________________________________________________

Aprovisionamiento: 

Producción: Genaro Medina (Se encarga de elaborar el producto que constituye el objeto de la actividad de la empresa mediante transformación de materias primas y otros bienes.


Recursos humanos: Cristina Ortiz 

Marketing: Sofía Hernandez 

Financiación e inversión: Rebeca Calderón

Dirección: Alejandro Ruiz  




OFERTAS DE EMPLEO:


  • Departamento de marketing: 
Tienes que tener mínimo un Ciclo Formativo Grado Superior - Comercio y Marketing. 


El salario es de 18.000€ - 21.000€ al año.

Las funciones principales a desarrollar como Responsable de Marketing serán las siguientes: 
· Responsable directo de la estrategia y gestión de la imagen corporativa, así como supervisor de la implantación de la marca.
· Redacción del Blog o página de la empresa y gestión de las diferentes redes sociales.
· Análisis del sector y de la competencia en el ámbito de comunicación y promoción de productos y servicios.
· Desarrollo de ventas y servicios: redacción de contenidos, adaptación a mercados y a clientes potenciales
· Proponer e implantar nuevos canales de comunicación y acciones de marketing offline y online.


  • Responsable recursos humanos: 
Mínimo tener el curso de diplomatura. 

El salario es de 40.000€ 80.000€
Coordinación del plan de acogida de nuevas incorporaciones.
- Organización y proactividad para ejecutar con autonomía un buen plan de reclutamiento.
- Visión para seleccionar los mejores profesionales para la agencia.
- Capacidad de comunicar, motivar y establecer con excelentes presentaciones de carrera.
- Focalizado en las personas, en sus objetivos y en el potencial.
- Se valorará estudios en psicología o equivalente.


  • Responsable de producción:
Los estudios mínimos que debes de tener es Ingeniería Técnica. 

El salario es de 25.000€-50.000€ 

Funciones:
-Planificar, optimizar y controlar la producción para cumplir con los programas de fabricación.
-Gestionar el mantenimiento de las instalaciones y la maquinaria de la unidad productiva.
-Asegurar que el producto final cumple todos los requerimientos de calidad exigidos por los clientes.
-Estudiar, evaluar y desarrollar todas las mejoras necesarias en el proceso de fabricación encaminadas a aumentar la productividad de las instalaciones y la calidad del producto.
-Desarrollar técnicas de reducción de tiempo de cambio de referencia y de gestión de flujos: SMED y KAMBAN.


  • Director/directora:
Estudios mínimos Formación Profesional Grado Superior

Salario no especificado 

El nuevo director/a, tras un periodo de adiestramiento, se responsabilizará de:
-Establecer los objetivos de negocio personales y para su posterior equipo de trabajo.
-Desarrollar el negocio en su zona geográfica.
-Desarrollar la red de colaboradores 
-Garantizar el servicio al cliente mediante el conocimiento, formación y cumplimiento metodológico por parte de las personas bajo su ámbito de responsabilidad.
-Gestionar la cuenta de resultados de su Agencia 
-Una vez desarrollada su agencia, implementar las políticas de recursos humanos: evaluación del desempeño su equipo y colaboradores, detección de necesidades formativas y comunicación de la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

  • Comercial:
Estudios mínimos requeridos Ciclo Formativo Grado Superior - Comercial Internacional 

El salario es de 21.000€-24.000€

Se requiere: 

· Formación en Comercio Exterior, Comercial y Marketing. 
· Experiencia mínima de 3 años en departamento de exportación, comercio exterior y comercial. 
· Experiencia en el sector industrial.
· Imprescindible buen nivel de inglés hablado y escrito. Francés valorable. 
· Usuario de office (Word, Excel) y del programa autocad.
· Persona dinámica, proactiva, con iniciativa, dotes comerciales, con orientación al cliente y a la consecución de objetivos. 
· Coche propio. 

Se ofrece: 

· Incorporación inmediata en una importante empresa en expansión y en un departamento de reciente creación donde poder crecer profesionalmente. 
· Jornada completa. 
· Lugar de trabajo: Castellbisbal. 
· Salario bruto+variable.

  • Peón: 
(https://www.infojobs.net/sesena/peon-almacen-picking/of-i645173a1164905b33e3b6b8aa87875?applicationOrigin=search-new)
Educación Secundaria Obligatoria

Salario 12.000€-15.000€

Empresa de Servicios Externalizados precisa incorporar Peón de almacén para importante empresa localizada en Seseña (Toledo).
-El candidato deberá tener experiencia dealmacenero, realizando picking y packing y revisión de pedidos.
-Disponibilidad de turno especifico de L a V 16:00-19:00 ó 15:00-19:00


  • Community Manager:
Estudio mínimo Diplomatura

Salario 21.000€-24.000€


Tendrá a su cargo a un equipo de Community Managers y el apoyo de todo el equipo de FACTORÍA (diseño, web, mantenimiento online).
Un modelo de marketing estratégico, a nivel de conceptualización y ejecución, centrado en acciones online y complementado por el offline. Un modelo exigente, con apoyo presencial constante al cliente.
Por eso buscamos una persona estratégica -que haya realizado planes de marketing on y off, o que haya ayudado a empresas a hacer la transición al online-, organizada y con habilidades sociales y comerciales.